医務関係 感染症・食中毒の予防及びまん延防止のための指針 テンプレート
施設において感染症が発生し、又はまん延しないように必要な措置を講ずるための体制を整備することを目的とした「指針」の無料テンプレートです。
マニュアル
医務関係 
医務関係 医療安全管理指針 テンプレート
医療提供にあたり、事故の発生を未然に防ぐことが原則であり、事故が発生した場合は、救命措置を最優先するとともに、再発防止に向けた対策をとる必要がある。本指針は、医療事故を未然に防ぎ、質の高い医療を提供することを目的に策定する。これはその無料テンプレートです。
リスク管理（事故） リスクマネジメント指針 テンプレート
「人間としての尊厳を冒し、安全や安心を阻害し、提供するサービスの質に悪い影響を与えるもの」をリスクとして捉え、より質の高いサービスを提供することを目標に事故防止に努めます。そのために必要な体制を整備するために指針としてまとめておきます。これはその無料テンプレートです。
リスク管理（苦情） 苦情処理のために講ずる処置 テンプレート
利用者からの苦情を処理するために講ずる措置の概要テンプレート（無料）です。苦情処理に係る対応方針を具体的に記しておきます。「利用者からの苦情を処理するために講ずる措置の概要」は、利用者に説明するとともに事業所の見やすい場所に掲示しなければなりません。
人材育成 職員評価表 テンプレート
この「職員評価表」は「ケアラダー（キャリアビジョン）」と併せて各職員の評価表としてご使用いただけます。無料テンプレートです。
人材育成 ケアラダー（キャリアビジョン）マニュアル テンプレート
ケアラダーとは、介護職務の内容と介護業務にかかわる介護職員に求められる能力行動特性を規定したものです。介護能力を客観的に把握し、上司と共に各段階を意識しながら自己研鑽と人材育成を目指します。これはそのマニュアルの無料テンプレートです。
人材育成 職務要件マニュアル テンプレート
各職員が自分の能力レベルを知り、能力開発に役立てること。職員が持てる能力を最大限に発揮し組織力を高めることを目標に各職務に求められる要件を一覧表にしたものです。組織が求める能力を明確にし、基準に満たない改善項目を育成能力開発するための基準になります。
人材育成 プリセプターシップの導入に向けてマニュアル テンプレート
新卒者及び中途採用者に対してプリセプターを担当に付け、業務遂行能力の向上と精神的サポートを行う。一人のプリセプティに対してプリセプターとアドバイザー（副主任）が一人ずつ付いて指導にあたる。これはそのマニュアルです。
施設内チームケアの実際 施設におけるチーム介護の定義・役割・業務マニュアル テンプレート
施設におけるチーム介護の定義・役割・業務を一覧表にしたものです。これはその無料テンプレートです。『施設におけるチーム（ユニット）ケアの実際』ページと併せてご覧頂けましたら幸いです。
施設内チームケアの実際 施設におけるチーム（ユニット）ケアの実際マニュアル テンプレート
紹介するチーム介護方式は、利用者の個別援助に向けて、質の高い介護を実践していくための、利用者主体のチーム介護です。マニュアルをダウンロードいただけます。