【介護施設向け】夜勤等免除願　テンプレート

高齢者施設や障害者施設で働く女性の中には、妊娠を機会に身体的負担により退職してしまう方も少なくありませんが、このような施設においては、入浴介助のようなハードな業務や夜勤は免除する必要があります。
また、そのことで不利益を被ることもあってはいけないのです。
これは男女雇用機会均等法第９条において規定されています。
下記厚生労働省のページをご参照ください。

働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について｜厚生労働省

働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定についてについて紹介しています。

www.mhlw.go.jp

以下は、妊娠した女性が事業所へ夜勤等の免除を願い出る際のテンプレートとなります。ご活用下されば幸いです。